L’Observatoire de l’Immatériel (OI) accompagne les organisations et les décideurs à identifier, mesurer et valoriser leurs actifs immatériels. Son site offre ressources, analyses et outils pratiques pour piloter efficacement ces leviers invisibles, indispensables à la performance durable et à l’innovation stratégique.
Think Tank indépendant, l’Observatoire de l’immatériel est une plateforme de réflexion dynamique. Elle vise à proposer, diffuser, et expérimenter des solutions innovantes pour valoriser tous les actifs immatériels, source de création de valeur et à aider les entreprises à pivoter et se transformer grâce à leur capital immatériel. Nous élaborons depuis 2007 des propositions d’identification, d’évaluation des actifs immatériels au service de la stratégie et de la valorisation de l’entreprise.
Dans une économie de plus en plus tributaire du savoir et de l’innovation, la question « comment les connaissances sont-elles créées, diffusées, préservées et mises en œuvre dans l’optique d’un revenu économique ? » est devenue essentielle. La prise en compte des actifs immatériels (notamment le capital humain, les relations avec les clients, actionnaires, les fournisseurs, la R&D, les brevets, les logiciels et les process organisationnels…) constitue en effet un levier de performance pour les entreprises.
…Nos groupes de travail rassemblent des dirigeants d’entreprise et experts de l’immatériel, favorisent l’échange sur des thématiques clés (ex: capital réputationnel, valorisation financière des actifs immatériels, raison d’être d’entreprise, impacts de la data et l’IA …). Chaque cycle de travail annuel intègre environ quatre ateliers, en présentiel ou visioconférence, pour approfondir les enjeux immatériels, sur la base d’études de cas pratiques.
Nous organisons chaque année certains rendez-vous thématiques, tels que la Journée Nationale des Actifs Immatériels, afin de diffuser les bonnes pratiques, débattre des sujets du moment, et renforcer le réseau professionnel. Ces événements sont également l’occasion de rencontrer de nouveaux partenaires, d’échanger entre pairs, de partager des retours d’expérience et de développer des opportunités de collaboration.
De nombreuses publications annuelles synthétisent les travaux des groupes de réflexion, ou résultent d’interventions croisées des membres du bureau de l’Observatoire de l’immatériel, diffusant analyses approfondies, recommandations opérationnelles, retours d’expérience et bonnes pratiques, afin de guider les acteurs publics ou privés dans la valorisation, la gouvernance et le pilotage stratégique du capital immatériel.
Depuis 2007, l’Observatoire de l’Immatériel accompagne la reconnaissance et la valorisation des actifs immatériels, à travers la mobilisation d’experts, l’organisation d’événements et la production d’outils pour éclairer la performance immatérielle.
18 ans d’existence
Depuis 2007, l’Observatoire de l’Immatériel est un mouvement 100% indépendant. Il a su construire sa légitimité auprès des acteurs privés et publics, en France et en Europe. C’est la plus ancienne communauté existante focalisée sur les externalités positives des entreprises.
11 Journées Nationales des Actifs Immatériels (JNAI)
Depuis 2007, l’Observatoire de l’Immatériel a organisé 11 Journées Nationales des Actifs Immatériels, dans des lieux emblématiques (Ministère de l’économie et des finances, Hub BpiFrance, Siège INPI, … en visio pendant le confinement Covid). C’est l’événement de référence sur l’immatériel.
Un nouveau groupe de travail par an
Chaque année depuis 2007, en moyenne, l’Observatoire de l’Immatériel a lancé et fait aboutir un groupe de travail.
Depuis 2020, l’Observatoire de l’Immatériel a organisé 4 éditions des Trophées de l’immatériel, afin de récompenser les acteurs économiques : très grandes entreprises, ETI, start-ups, clubs de football professionnels, …
Tout ce qui compte ne se compte pas toujours, comme disait Albert Einstein. Selon de nombreuses études concordantes, 75% de la valeur des entreprises est immatérielle, et seulement 20% de cette valeur est comptabilisée, selon les normes internationales en vigueur. La Data et l’IA rendent accessibles la mesure à un coût toujours plus bas.
Selon le rapport “ Investissement dans l’immatériel pour l’industrie”, remis en 2021 à la Ministre de l’Industrie, l’effet de l’investissement immatériel sur la création d’emploi est positif et significatif. Il se traduit en moyenne par une création d’emploi de +6 à 7% par an sur trois ans –c’est-à-dire de 5 à 6 nouveaux postes par an en moyenne pour l’établissement moyen observé dans le panel de l’étude (ETI industrielles), par comparaison avec une entreprise la plus similaire possible et qui n’aurait pas investi dans l’immatériel.
Conduit en 2023-2024, ce groupe de travail conjoint C3D – Observatoire de l’immatériel guide les Directions RSE, avec un livre blanc définissant l’immatériel, les enjeux de durabilité, et les principales méthodes pour valoriser ces actifs clés.
Le livre blanc analyse l’intégration des actifs immatériels dans la stratégie RSE, détaille leur impact sur la création de valeur durable, et propose un cadre méthodologique pour mesurer, piloter et valoriser ces actifs dans les entreprises.
“Cette étude montre que les entreprises qui investissent dans l’immatériel sont significativement plus exportatrices et plus confiantes en la croissance à venir. Elle confirme et étaie cette idée que la performance du capital financier et productif résulte aussi de la vitalité du capital immatériel”
Agnès Pannier-Runacher – Ministre de l’Industrie
Découvrez le document de discussion pour l’EFRAG intitulé « Better Information on Intangibles – Which is the best way to go? » (Meilleure information sur les actifs incorporels – Quelle est la meilleure voie à suivre ?), point de vue rédigé pour le compte de l’Observatoire de l’Immatériel par Véronique Blum et Jérôme Julia (2022).
La création de valeur peut se décrire et se réunir comme les 5 doigts de la main : la valeur financière, bien connue depuis la financiarisation de l’économie à la fin du 20ème siècle; la valeur matérielle, les biens, infrastructures, oeuvres, biens communs, matériaux rares; la valeur environnementale, réinternalisée par l’entreprise au virage du 21ème siècle, mais encore largement sous-estimée; la valeur immatérielle, socle de singularité de toute organisation humaine; et enfin la valeur transformationnelle, potentiel de changement, capacité de décoïncidence selon le philosophe François Jullien. L’Observatoire souhaite mettre en lumière ces 5 sources de valeur complémentaires, montrer la complexité des liens entre elles au service d’une économie souhaitable.
Le capital humain est l’ensemble des savoir-faire et savoir-être des hommes, de leur créativité.
Du management, de la culture d’organisation et des valeurs.
De la réputation et de la qualité des relations avec les clients et l’écosystème.
Découvrez nos dernières actualités, documents et livres blancs sur le capital immatériel.
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